Страница обновлена 17.08.2018

 
 

Первичная профсоюзная организация

МДОУ "Детский сад № 183"

 
 
Председатель первичной профсоюзной организации:
 Егорова Марина Валентиновна
 
Культурно-массовая комиссия:
Лебедева Светлана Анатольевна,
 
председатель комиссии
Симонова Эльвира Вячеславовна
Юдакова Лариса Владимировна
Ревизионная комиссия:
 Воронцова Лидия Владимировна,
 
председатель комиссии
Троицкая Ирина Васильевна
 
Казначей:                                           Соболева Ольга Леонидовна
 
Секретарь:                                         Сальникова Ольга Владимировна
 
 

О с н о в н ы е  

н а п р а в л е н и я    д е я т е л ь н о с т и

профсоюзной организации

МДОУ"Детский сад № 183"

 
1.     Защита трудовых и социально-экономических прав работников;
2.     Контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений и охраны труда;
3.     Разработка и принятие коллективного договора;
4.     Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
5.     Участие в работе профсоюзных объединений;
6.     Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
7.     Материальная поддержка членов профсоюза;
8.     Информационная деятельность.
 
 
Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза
 
Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:
 
  • на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
  • на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работникаруководителя по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
  • в рассмотрении индивидуального трудового спора работникаруководителя – члена профсоюза с работодателем или его представителями;
  • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
  • на содействие в повышении квалификации работникаруководителя и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
  • на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
  • на дополнительные гарантии членом профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
  • на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
  • на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
  • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
  • на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в т. ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
  • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
  • на содействие в досрочном льготном пенсионировании работников – членов профсоюзов, в своевременном назначении ими выплате пенсий;
  • на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
  • на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работникаруководителя;
  • на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию;
  • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Работник/руководитель должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи "профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.